Les offres d'emploi pour les diplômés atteignent un niveau historiquement bas alors que les coûts augmentent et que l'AI supprime les postes de niveau débutant

Le marché de l'emploi des diplômés du UK a chuté à un niveau historiquement bas, les offres d'emploi ayant reculé de 45,6 pour cent pour atteindre 8 383 au cours de l'année se terminant en juillet, selon la plateforme de recrutement Adzula. Cette baisse dépasse le creux précédent enregistré en mai et poursuit une tendance à la baisse qui avait commencé lorsque plus de 55 000 postes de diplômés étaient annoncés mi‑2017.

Pressions sur les coûts et AI remplacent les postes juniors

Les employeurs invoquent la récente hausse des cotisations d’assurance nationale du parti Labour et la suppression prévue des barèmes de salaire basés sur l’âge comme facteurs clés freinant l’embauche. Parallèlement, la montée de AI incite les grandes entreprises de la City, notamment les cabinets de conseil Big Four, à automatiser les tâches administratives routinières qui étaient autrefois confiées aux nouveaux diplômés. KPMG, par exemple, a réduit son recrutement de diplômés 2023, passant de 1 399 à 942 postes.

Andrew Hunter, co‑fondateur d’Adzuna, a averti que le marché ne subit pas seulement une baisse temporaire.

« Le marché de l'emploi des diplômés continue également d'atteindre de nouveaux creux, ce qui montre que les employeurs n'ont toujours pas trouvé de raison d'ouvrir le recrutement à ce niveau », a déclaré Hunter.

Les postes de niveau débutant non destinés aux diplômés diminuent également, les offres d'emploi reculant de huit pour cent pour atteindre 192 864 sur la même période, inversant les gains précédents. Le nombre total d'annonces d'emploi dans le United Kingdom a chuté de 9,6 pour cent pour atteindre 791 490, portant le ratio de concurrence à 2,14 candidats par offre, contre 1,93 un an plus tôt.

Ce que le ralentissement signifie pour le marché du travail

La progression des salaires se modère ; la rémunération moyenne annoncée a reculé de 0,73 pour cent depuis mai pour atteindre £43 675 en juillet. Les employeurs mettent également plus de temps à pourvoir les postes, le délai moyen de recrutement passant à 36,5 jours contre 35,4 jours en mai. Le Chartered Institute of Personnel and Development a récemment indiqué que le marché de l'emploi du UK a « largement cessé de bouger », décrivant un cycle « faible embauche, faible licenciement » qui ne pourrait être rompu que si Burnham traitait les coûts de l'emploi.

Alors que des secteurs comme l'enseignement, le voyage, le commerce, la construction et désormais la fabrication continuent de créer des postes, la liste des industries proposant de nouveaux postes pour diplômés reste restreinte. Si les pressions sur les coûts persistent et que l'AI continue d'automatiser le travail de niveau débutant, la concurrence pour les places restantes devrait encore s'intensifier.