Southgate avertit que le télétravail et les impôts nuisent à l'emploi des jeunes

Sir Gareth Southgate a rejoint l’ancien tsar des « NEETs » Alan Milburn lors d’une visite aux Netherlands pour signaler que le travail à domicile et les taxes élevées des employeurs aggravent le chômage des jeunes. Southgate, désormais un défenseur véhément des questions masculines, a déclaré aux journalistes que l’absence de mentorat quotidien dans les environnements à distance reflète le « brillant » encadrement qu’il a reçu dans le football.

« L’une des choses brillantes à propos du football était d’avoir un entraîneur chaque jour de ma vie, ainsi qu’un réseau de soutien composé de kinésithérapeutes et de responsables du matériel. C’est pourquoi je déteste le travail à domicile. »

Il a soutenu que les entreprises doivent offrir le même type de système de soutien, de mentors, d’orientation sur le tas et une communauté physique, afin d’aider les moins de 25 ans à passer de l’éducation à l’emploi. Ces remarques sont intervenues avant l’examen intérimaire de Milburn sur les raisons pour lesquelles près d’un million de jeunes au UK sont classés comme « not in education, employment or training » (NEETs).

Pression fiscale sur les employeurs

Southgate a également critiqué la hausse des cotisations d’assurance nationale et d’autres prélèvements qu’il estime décourager les détaillants et les établissements d’hôtellerie‑restauration d’embaucher de nouveaux talents. Il a cité des propriétaires de bars et de restaurants qui, confrontés à des coûts plus élevés, considèrent les nouvelles embauches comme un risque financier.

Débat plus large sur le télétravail

Ses remarques font écho aux critiques de dirigeants d’entreprise tels que Jamie Dimon de JP Morgan et l’ancien président de Marks & Spencer Lord Stuart Rose, qui ont averti que le télétravail peut éroder la culture d’entreprise et le mentorat. Même Sir Sadiq Khan, le maire de London, a suggéré des incitations pour ramener les navetteurs au centre‑ville.

Le rapport final de Milburn, prévu après le Budget à venir, devrait recommander des ajustements de politique pour alléger la charge fiscale des entreprises et encourager les programmes de mentorat en présentiel. S’ils sont adoptés, ces changements pourraient créer davantage de postes d’entrée et aider à réduire le chiffre des NEET, qui coûte à l’économie environ £125 billion par an.

Les parties prenantes surveilleront si le gouvernement agit sur ces recommandations, car l’équilibre entre les modalités de travail flexibles et l’emploi des jeunes demeure un domaine politique controversé.