Goldman affirme que le ralentissement des embauches liées à l'IA touche le plus durement les jeunes cadres

Goldman Sachs a publié une étude indiquant que l'intelligence artificielle réduit de façon particulièrement marquée les embauches pour les postes de cols blancs débutants. En analysant plus de 800 métiers, la banque de Wall Street a constaté que les pressions d'embauche liées à l'IA sont les plus fortes parmi les jeunes salariés, tandis que l'impact global sur le marché du travail plus large reste modeste.

L'impact de l'IA se fait le plus ressentir chez les nouveaux arrivants

Le rapport souligne un fossé croissant entre les nouveaux arrivants dans des domaines tels que le conseil, la publicité et l'édition de logiciels et leurs collègues plus expérimentés. Les emplois qui impliquaient traditionnellement la recherche, la collecte de données et l'administration routinière sont désormais de plus en plus exécutés par des outils d'IA générative, laissant moins de postes disponibles pour les jeunes diplômés.

Les industries les plus exposées à l'automatisation par l'IA, notamment le conseil en gestion, la publicité, l'édition de logiciels et les centres d'appels, ont vu la croissance des offres d'emploi rester en deçà des tendances historiques depuis la deuxième moitié de 2022. Le secteur plus large des services d'information et de communication, également fortement exposé, a connu un ralentissement de la croissance de l'emploi dans la plupart des principales économies développées.

Le marché du travail britannique montre de nouveaux signes de tension

Au Royaume-Uni, le marché du travail perd de son dynamisme. Les offres d'emploi sont tombées à 707 000 au cours des trois mois se terminant en juillet, le niveau le plus bas depuis plus de cinq ans, selon lOffice for National Statistics. L'emploi salarié a reculé pour le sixième mois consécutif, et la croissance des salaires du secteur privé a ralenti à 2.8 pour cent, son rythme le plus faible depuis octobre 2020.

L'analyse de Goldman ne lie pas ce ralentissement plus large à l'IA. La banque conclut que les effets de la technologie sur l'emploi restent concentrés dans un ensemble relativement restreint d'industries et de fonctions.

Quelles sont les perspectives pour les salariés et les entreprises ?

Malgré l'impact global limité, l'étude indique qu'une exposition professionnelle de 10 pour cent à l'IA est corrélée à une décélération de 0.1 point de pourcentage de la croissance annuelle des effectifs aux États-Unis, en France et au Canada. Pour les travailleurs débutants, la décélération est plus importante, dépassant 0.2 point de pourcentage aux États‑Unis et plus de 0.6 point en Australie.

Au Royaume-Uni, l'adoption de l'IA figure parmi les plus élevées du monde développé, aux côtés des États‑Unis, de la France et des Pays‑Bas, selon onze enquêtes compilées par Goldman. Une enquête distincte du Lloyds Business Barometer a révélé que 54 pour cent des entreprises britanniques estiment que l'IA a créé de nouveaux postes, tandis que 21 pour cent ajoutent des fonctions dédiées à l'IA.

Les entreprises devront développer les « compétences, la culture et la confiance » nécessaires pour exploiter l'IA efficacement.

Amanda Murphy, directrice générale de Lloyds Business and Commercial Banking, a souligné la nécessité de perfectionner les compétences alors que les entreprises prévoient d'augmenter leurs dépenses de formation liées à l'IA au cours de l'année à venir, même si près d'un tiers reconnaissent que leur main‑d’œuvre ne possède pas les capacités requises.

À l'avenir, les entreprises pourraient intensifier leurs programmes de formation internes et chercher à retenir les jeunes talents grâce à des trajectoires de carrière plus claires, tandis que les chercheurs d'emploi dans les secteurs touchés pourraient devoir diversifier leurs compétences pour rester compétitifs.